根据您描述的情况，员工可获得的经济补偿为10000元，具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   您的工作年限为2年5个月25天，其中：
   

• 满2年部分：对应2个月工资；
  
• 剩余5个月25天：超过6个月，按1年计算，对应1个月工资。
  总计可获得3个月工资的经济补偿。

1. 月工资的认定规则
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资固定为4000元，则直接以4000元为计算基数。
   经济补偿金额=3个月×4000元/月=12000元。

2. 需注意的特殊情形
   若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退），您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍，即6个月工资（24000元）。但需以用人单位违法解除为前提，需结合具体辞退理由判断。

建议行动：

• 核实用人单位辞退的具体理由及程序是否合法；
  
• 保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。