工地工人自己摔倒是否属于工伤范畴，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果工人在工作过程中，由于执行工作任务或履行工作职责而摔倒受伤，例如搬运重物时滑倒、操作机器时失足等，且该伤害与工作任务直接相关，那么这种摔倒通常会被认定为工伤。这是因为根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 非工作原因摔倒：

   • 如果工人的摔倒并非由于工作原因造成，而是由于个人疏忽、身体原因或其他与工作无关的因素导致，例如走路时不小心绊倒、突发疾病导致的摔倒等，那么这种摔倒一般不被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒与工作任务没有直接关联，不符合工伤认定的核心要素。

3. 特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情况下，即使摔倒看似与工作无直接关系，但如果能证明摔倒与工作存在间接关联或因果关系，也可能被认定为工伤。例如，工人在加班后回家途中因疲劳过度而摔倒受伤，若能够证明加班是导致疲劳过度的直接原因，且摔倒与疲劳过度之间存在因果关系，那么这种情况下的摔倒也有可能被认定为工伤。但需注意，此情形更接近于“上下班途中”的工伤认定，需结合具体情境和法律规定综合判断。

法律建议：

• 如果工人或用人单位对摔倒是否属于工伤有疑问，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
• 在申请工伤认定时，应详细描述摔倒的经过、原因以及与工作任务的关系，以便社会保险行政部门进行准确判断。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果摔倒被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果摔倒未被认定为工伤，工人将需要自行承担医疗费用等损失，除非能够证明存在其他责任方（如施工单位未提供安全的工作环境等）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。