公司本身无权直接为员工职务犯罪办理取保候审，但可以作为保证人或提供保证金协助员工申请取保候审。具体分析如下：

1. 取保候审的申请主体与条件
   根据《刑事诉讼法》第六十七条，取保候审的申请主体为犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护律师。公司作为用人单位，并非法定申请主体，因此不能直接以自身名义申请取保候审。但若员工或其家属委托公司协助，公司可配合提供相关材料或担保。

2. 公司作为保证人的法律可行性
   若公司符合《刑事诉讼法》第六十九条规定的保证人条件（如与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入），可作为保证人，承诺监督被取保候审员工遵守规定（如不得离开居住地、及时到案等），并在其违反规定时承担罚款或赔偿损失的责任。

3. 公司提供保证金的法律程序
   公司若选择以金钱担保方式协助，可代员工缴纳保证金（需员工或其家属书面授权）。保证金数额由办案机关根据案件性质、社会危险性等因素决定，公司缴纳后需保留凭证，并在员工违反规定时配合办案机关没收保证金。

4. 实务建议与风险提示

   • 合规性审查：公司协助前应确认员工涉嫌罪名、案件阶段及自身担保资格，避免因担保行为卷入案件或承担连带责任。
     
   • 书面协议：建议与员工或其家属签订书面协议，明确担保范围、责任分担及追偿条款，降低法律风险。
     
   • 专业协助：若案件复杂，可委托律师介入，协助制定担保方案或申请取保候审，提高成功率。

总结：公司虽不能直接申请取保候审，但可通过合法途径（如担任保证人或缴纳保证金）协助员工。具体操作需严格遵循法律程序，建议提前咨询专业律师以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。