结论前置：在询问公司是否继续垫付房租时，你可以采取正式且明确的方式与公司沟通，具体可以从以下几个角度进行询问和考虑。

一、沟通方式的选择

1. 书面沟通：

   • 你可以撰写一封正式的邮件或信函，明确表达你的询问意图。书面沟通具有留痕、正式的特点，有助于后续可能的法律纠纷处理。
   • 示例邮件内容：“尊敬的[公司名称]负责人，您好！我是[你的姓名]，关于之前公司为我垫付的房租事宜，我想确认一下公司是否继续为我垫付接下来的房租费用？请尽快回复，以便我做好相应的安排。谢谢！”

2. 口头沟通：

   • 如果公司规模较小或你与公司负责人较为熟悉，也可以选择口头沟通的方式。但口头沟通应尽量在正式场合进行，并做好记录，以防后续产生争议。
   • 示例口头沟通：“[负责人姓名]，您好！我想跟您确认一下，公司是否还会继续为我垫付房租？我需要根据这个信息来安排我的后续计划。”

二、沟通内容的准备

1. 明确询问意图：

   • 在沟通中，要直接、明确地表达你的询问意图，即公司是否继续垫付房租。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生误解。

2. 提供必要信息：

   • 如果公司之前垫付房租是基于某种特定原因或条件（如你因工作原因需要异地租房），在询问时可以简要提及这些信息，以便公司更好地理解你的情况。

3. 表达感谢与期待：

   • 在沟通中，可以适当表达对公司之前垫付房租的感谢，并表达对公司后续决定的期待。这有助于维护良好的职场关系。

三、法律层面的考虑

1. 合同审查：

   • 如果公司与你之间有关于房租垫付的书面合同或协议，应仔细审查合同内容，特别是关于垫付期限、条件、终止等方面的条款。这有助于你了解公司是否还有继续垫付房租的义务。

2. 公司政策了解：

   • 了解公司的相关政策或规定，特别是关于员工福利、费用报销等方面的内容。这有助于你判断公司是否有可能继续为你垫付房租。

3. 法律后果预估：

   • 如果公司决定不再垫付房租，你需要预估可能产生的法律后果，如是否需要自行承担房租费用、是否会影响你的工作安排等。这有助于你提前做好应对准备。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司表示不再继续垫付房租，你可以尝试与公司协商，看是否可以达成其他形式的补偿或安排，如提供交通补贴、调整工作地点等。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

最后，在询问公司是否继续垫付房租时，请保持冷静、理性，并尽量通过正式、明确的方式与公司沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。