行政拘留封存后，职位是否可以恢复，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、行政拘留封存的基本含义
行政拘留封存，通常指的是对行政拘留的记录进行封存处理，这种处理方式一般适用于特定情形，如未成年人犯罪记录封存等，但行政拘留本身并不直接涉及“封存”的常规法律程序，除非有特别规定或政策。不过，若理解为行政拘留记录在某种条件下（如经过一定期限、满足特定条件）不再对外公开或影响个人某些权益，我们可以基于此进行探讨。
二、职位恢复的可能性分析
职位性质与规定：
- 公务员或事业单位职位：对于公务员或事业单位工作人员，因行政拘留可能受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除。若因行政拘留被开除，则职位自然无法恢复。若仅受到较轻处分，且处分期满后表现良好，有可能根据单位规定恢复职位或晋升。
- 企业职位：对于企业员工，行政拘留可能构成违反公司规章制度的行为，企业有权根据规章制度对员工进行处分，包括解除劳动合同。若企业选择解除劳动合同，则职位无法恢复；若企业未解除劳动合同，员工在拘留期满后通常可以返回原职位工作。
行政拘留的影响程度：
- 行政拘留的期限和性质（如是否涉及严重违法或犯罪行为）会影响职位恢复的可能性。一般来说，行政拘留期限较短，且不属于犯罪记录，因此对职位的影响相对较小。但若行政拘留涉及严重违法或犯罪行为（尽管行政拘留本身不构成犯罪），则可能对职位产生更严重的影响。
后续表现与改正：
- 无论职位性质如何，个人在行政拘留后的表现和改正态度都是影响职位恢复的重要因素。若个人能够积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度，表现出良好的工作态度和业绩，则有可能获得单位的谅解和信任，从而恢复职位或获得更好的职业发展机会。
三、法律建议
- 了解单位规定：首先，应了解所在单位或公司的规章制度，明确行政拘留对职位的具体影响和处理方式。
- 积极沟通与改正：若因行政拘留受到处分或影响职位，应积极与单位沟通，表达改正错误的决心和态度，并努力提升工作表现。
- 寻求法律援助：若认为单位的处理方式不公正或违反法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
总结来说，行政拘留封存后职位是否可以恢复，取决于职位性质、单位规定、行政拘留的影响程度以及个人后续表现和改正态度等多种因素。因此，无法给出一个确定的答案。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。