关于您提到的公司拖欠工资，且员工在60岁退休后办理离职仍未得到补偿金和工资的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

核心结论：

1. 公司拖欠工资违法：公司拖欠员工工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
2. 退休不影响追讨工资：员工退休并不丧失追讨被拖欠工资的权利。
3. 补偿金与工资应分别处理：离职补偿金和拖欠的工资是两个不同的法律概念，应分别进行主张。

详细分析：

1. 关于拖欠工资：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应当按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，员工有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
   • 拖欠工资的计算应包括员工应得的所有工资，如基本工资、加班费、奖金等。

2. 关于退休与追讨工资：

   • 员工退休并不意味着放弃追讨被拖欠的工资。无论员工是否退休，只要存在拖欠工资的事实，员工都有权要求公司支付。
   • 退休员工在追讨工资时，应提供相关的工资证明、劳动合同等证据，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 关于离职补偿金：

   • 离职补偿金是员工因离职而获得的补偿，其支付条件和标准通常由劳动合同或公司规章制度规定。
   • 若公司未按规定支付离职补偿金，员工可以依法要求公司支付，并可以提起劳动仲裁、诉讼。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和离职补偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资是违法行为，员工退休并不丧失追讨被拖欠工资的权利。对于离职补偿金和拖欠的工资，您应分别进行主张，并可以依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。