人事行政让员工写工作总结一般不属于越权行为，但具体是否越权需结合公司内部规章制度、员工岗位职责以及人事行政部门的权限范围来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度和岗位职责的角度

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定员工需要定期提交工作总结，或者人事行政部门被授权负责收集、整理员工的工作总结，那么人事行政要求员工写工作总结就是合法合规的，不属于越权行为。
2. 员工岗位职责：员工的工作职责中可能包含需要定期总结工作成果、汇报工作进展等任务。在这种情况下，写工作总结是员工履行其岗位职责的一部分，人事行政要求员工提交工作总结也是合理的。

二、从人事行政部门的权限范围的角度

1. 常规管理权限：人事行政部门通常负责公司的员工管理、招聘、培训、绩效考核等工作。要求员工写工作总结可以视为人事行政部门进行员工管理、了解员工工作情况的一种方式，属于其常规管理权限范围内。
2. 特殊授权情况：如果公司内部有特别规定，将要求员工写工作总结的权限明确授予了其他部门或岗位，而人事行政部门未经授权擅自要求员工写工作总结，则可能构成越权行为。但这种情况较为少见，且通常会在公司规章制度中明确说明。

三、从法律后果和员工权益的角度

1. 法律后果：如果人事行政部门要求员工写工作总结的行为被认定为越权，且该行为给员工造成了损失（如额外的工作负担、隐私泄露等），员工可能有权要求公司承担相应的法律责任。但在大多数情况下，要求员工写工作总结并不会给员工造成实质性损失，因此不太可能引发法律纠纷。
2. 员工权益：员工有权了解公司的规章制度和自己的岗位职责，并在认为人事行政部门的要求不合理或越权时，向公司管理层或相关部门提出异议。如果员工认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

建议

• 对于公司：应明确公司规章制度和岗位职责，确保人事行政部门在要求员工写工作总结时有明确的依据和权限。同时，应尊重员工的隐私和个人时间，避免过度要求员工提交工作总结或泄露员工隐私信息。
• 对于员工：应了解自己的岗位职责和公司规章制度，按照要求提交工作总结。如果认为人事行政部门的要求不合理或越权，可以向公司管理层或相关部门提出异议，并寻求合理的解决方案。

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