在劳动仲裁中，如果员工成功要回本属于自己的钱，公司通常会面临一定的经济损失和可能的其他影响。下面我将从几个方面详细阐述：

1. 直接经济损失：

   • 支付欠款：如果仲裁裁决公司需要支付员工拖欠的工资、加班费、奖金等，那么公司必须按照裁决来履行，这将直接导致公司资金流出，增加财务负担。
   • 赔偿费用：除了支付欠款外，公司可能还需要支付因违反劳动法规定而产生的赔偿金，如经济补偿金、赔偿金等，这也将增加公司的经济成本。

2. 间接经济损失：

   • 声誉影响：劳动仲裁案件往往涉及公司的劳动管理、薪酬福利等方面的问题，如果公司被裁定存在违法行为，将对公司的声誉造成负面影响，可能影响公司的业务合作和市场形象。
   • 员工士气：劳动仲裁案件的处理过程和结果也会影响公司内部员工的士气。如果员工看到公司因违法行为而受到惩罚，可能会对公司产生不信任感，甚至导致员工流失和招聘难度增加。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：除了劳动仲裁本身的裁决外，公司还可能因违反劳动法规定而受到相关行政部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 法律诉讼：如果公司对仲裁裁决不满并提起诉讼，将需要投入更多的时间和金钱来应对法律程序，而且诉讼结果仍然存在不确定性。

4. 管理改进：

   • 制度完善：劳动仲裁案件往往暴露出公司在劳动管理方面的不足。为了避免类似问题的再次发生，公司需要对现有的劳动管理制度进行全面检查和改进，这将需要投入一定的时间和资源。
   • 员工培训：公司还需要加强对员工的劳动法培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时增强公司内部的沟通机制，以减少潜在的劳动纠纷。

综上所述，劳动仲裁对公司来说不仅意味着直接的经济损失，还可能带来间接的经济损失、法律后果以及管理上的改进需求。因此，公司应该重视劳动法的遵守和执行，建立健全的劳动管理制度，以减少潜在的劳动纠纷和风险。