结论前置：是否违法需分情况讨论，主要取决于打扫卫生阿姨与用人单位之间的法律关系以及辞职的具体情形。

一、若打扫卫生阿姨与用人单位存在劳动关系

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若阿姨未提前通知即辞职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因阿姨突然离职而额外支付给其他员工的加班费、临时招聘费用等。

2. 特殊情形下的辞职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在此情形下，阿姨随时辞职是合法的，且用人单位还需支付经济补偿。

二、若打扫卫生阿姨与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系

1. 劳务关系或雇佣关系的特点：

   • 劳务关系或雇佣关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等相关法律法规来规范。
   • 在这种关系下，双方的权利义务通常通过劳务合同或雇佣合同来约定。

2. 辞职的合法性：

   • 若合同中有明确约定辞职的通知期限或条件，阿姨应遵守合同约定。违反合同约定可能构成违约，需承担违约责任。
   • 若合同中没有明确约定，阿姨可以随时提出辞职，但应给予用人单位合理的准备时间，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因阿姨突然辞职给用人单位造成损失，阿姨可能需承担一定的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 对于阿姨：

   • 在辞职前，最好与用人单位进行沟通，明确辞职的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果与用人单位存在劳动关系，且打算辞职，最好提前按照法律规定或合同约定通知用人单位。

2. 对于用人单位：

   • 应与阿姨明确双方的法律关系，并在合同中约定辞职的通知期限和条件。
   • 在阿姨提出辞职后，应尽快安排交接工作，以减少损失。

总结来说，打扫卫生阿姨随便辞职是否违法，取决于她与用人单位之间的法律关系以及辞职的具体情形。如果存在劳动关系且未提前通知，可能构成违法解除劳动合同；如果不存在劳动关系，则需根据合同约定或实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。