不会仅因诉讼记录就开除你。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，医院作为用人单位，在决定员工去留时，必须遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。诉讼记录本身并不是开除员工的合法理由。除非你的诉讼记录与你的工作职责有直接关系，且严重违反了医院的规章制度或法律法规，否则医院不能仅凭此就开除你。

其次，医院在开除员工时，通常需要遵循一定的程序和规定。比如，医院可能需要先进行内部调查，确认员工是否存在违规行为，并给员工提供申辩的机会。如果医院决定开除员工，还需要按照劳动合同法的规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。

因此，你无需过于担心自己的诉讼记录会导致被开除。但是，为了保障自己的权益，我建议你：

1. 了解医院的规章制度：确认医院是否有关于员工诉讼记录的相关规定，以及这些规定是否合理合法。
2. 保持与医院的沟通：如果你发现自己的诉讼记录被医院不当使用，或者医院有开除你的意向，你可以主动与医院沟通，解释清楚情况，并表达自己的立场和诉求。
3. 保留证据：如果医院确实因为诉讼记录而开除你，你可以保留相关证据，如劳动合同、开除通知书、与医院的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，医院不会仅因诉讼记录就开除你。但为了确保自己的权益不受侵害，你还是需要了解相关法律法规和医院的规章制度，并保持与医院的良好沟通。如果你有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。