核心结论：若在私人小加工车间摔伤老板不赔偿，可通过协商、申请调解、申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或提起民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况分析：

1. 尝试与老板协商
   • 协商依据：从情理和部分法律规定角度，员工因工作原因在车间摔伤，老板有义务承担相应的赔偿责任。双方可以就赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）、赔偿金额等进行友好协商。
   • 操作方式：员工可以整理好自己受伤的相关证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，向老板明确说明自己受伤的情况以及应获得的赔偿，以平和理性的态度与老板沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
2. 申请调解
   • 调解主体：如果协商不成，可以向当地的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够较为公正地处理纠纷。
   • 调解优势：调解具有灵活性和高效性，能够在相对较短的时间内解决纠纷，而且调解协议具有法律约束力，一旦达成，双方都应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请司法确认，经确认有效的调解协议，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
3. 申请劳动仲裁（若构成劳动关系）
   • 劳动关系认定：判断员工与老板之间是否构成劳动关系是关键。如果员工受老板的管理，从事老板安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是老板业务的组成部分，那么双方很可能构成劳动关系。例如，员工按照老板规定的工作时间、工作地点和工作内容进行工作，老板按月支付工资等。
   • 仲裁流程：若构成劳动关系，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及受伤的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
4. 提起民事诉讼
   • 诉讼条件：如果经过协商、调解和劳动仲裁（如果适用）等途径都无法解决问题，员工可以向人民法院提起民事诉讼。无论是否构成劳动关系，只要员工认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，都可以通过诉讼来寻求救济。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据，包括证明受伤事实的证据（如医疗记录、诊断证明等）、证明老板存在过错或应承担责任的证据（如现场监控视频、证人证言等）以及证明自己损失的证据（如医疗费发票、误工证明等）。同时，需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并按照法院的要求提交相关材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。