关于您提到的“国企不上诉需要什么手续”的问题，首先需要明确的是，“不上诉”这一表述在国企的语境下可能涉及多种情况，包括但不限于对党纪处分、问责决定、组织处理决定、监察处理决定、人事处理决定等的不申诉或接受处理结果。由于您未具体指明是哪种情况，我将基于一般性的原则，结合您提供的参考信息，给出一个综合性的解答。
一、一般原则
在国企中，如果员工或相关方对某种处理决定（如党纪处分、问责、组织处理、监察处理、人事处理等）表示接受，不打算进一步申诉或上诉，通常不需要特别的手续。这主要基于以下几点：
- 自愿接受：不上诉或申诉是个人或组织的自愿行为，表示对处理结果的认可和接受。
- 无强制要求：法律或国企内部规定通常不会强制要求不上诉或申诉的一方进行特定手续。
- 书面确认（可选）：虽然不是必须，但为了记录和避免后续纠纷，有时可以书面形式确认接受处理结果，如签署一份声明或确认书。
二、针对不同处理决定的特定情况
党纪处分：
- 如果党员对党纪处分决定表示接受，不需要特别手续，但可以通过书面形式向党组织表达接受态度。
- 若决定申诉后放弃申诉，也需以书面形式通知受理申诉的党组织。
问责决定：
- 问责对象对问责决定表示接受，同样不需要特别手续。
- 若在申诉期间决定不上诉，应书面告知作出问责决定的党组织。
组织处理决定：
- 领导干部对组织处理决定表示接受，无需特别手续。
- 若在申诉期间决定不上诉，应书面告知作出组织处理决定的党委（党组）。
监察处理决定：
- 监察对象对监察处理决定表示接受，不需要特别手续。
- 若在复审或复核期间决定不上诉，应书面告知受理复审或复核的监察机关。
人事处理决定：
- 公务员或事业单位工作人员对人事处理决定表示接受，同样不需要特别手续。
- 若在复核或申诉期间决定不上诉，应书面告知受理复核或申诉的机关。
三、建议
- 明确态度：无论哪种情况，明确表达接受处理结果的态度都是有益的，可以避免后续不必要的纠纷。
- 书面记录：虽然不是必须，但书面记录可以作为一种证据，证明您已经接受并认可了处理结果。
- 咨询专业人士：如果您对处理结果有疑问或不确定是否应该接受，可以咨询国企内部的法律顾问或人力资源部门，以获取更专业的建议。
综上所述，国企中不上诉或申诉通常不需要特别的手续，但明确表达接受态度并考虑书面记录是一个好的做法。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询国企内部的法律顾问或相关部门以获取更准确的指导。