员工未交接工作在劳动仲裁中的案由通常可以归结为“未按照约定履行工作交接义务”或“违反劳动合同或公司规章制度中的工作交接规定”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
在劳动关系中，员工离职时通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，完成工作交接手续。这是员工的一项基本义务，也是确保公司正常运营和业务连续性的重要环节。如果员工未按照约定履行工作交接义务，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，要求员工承担相应的责任。
二、案由分析
未按照约定履行工作交接义务：
- 这种情况下，员工在离职时未按照劳动合同或公司规章制度的规定，完成工作交接手续，如未移交工作资料、未说明工作进展情况、未协助新员工熟悉工作等。
- 公司可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担违约责任，如赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。
违反劳动合同或公司规章制度中的工作交接规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要完成的工作交接内容和程序，而员工未遵守这些规定，则构成违约。
- 公司可以依据这些规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行工作交接义务或承担违约责任。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工离职时的工作交接内容和程序，以及未履行交接义务的责任承担方式。
- 在员工离职时，应及时与员工沟通，明确交接事项和时间节点，并保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等。
- 如果员工未按照约定履行工作交接义务，公司可以依据相关规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担责任。
对于员工而言：
- 应认真阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时的工作交接要求和责任承担方式。
- 在离职时，应积极配合公司完成工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 如果因特殊原因无法按时完成交接手续，应及时与公司沟通并说明情况，协商解决方案。
四、可能的法律后果
如果员工未按照约定履行工作交接义务，且公司能够提供充分证据证明其损失与员工未交接工作之间存在因果关系，那么员工可能需要承担以下法律后果：
- 赔偿损失：员工需要赔偿公司因未交接工作而遭受的直接经济损失，如因工作延误而产生的额外费用、因资料丢失而导致的重新制作成本等。
- 承担违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未履行交接义务的违约责任承担方式，员工还需要按照约定承担相应的违约责任。
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