解除终止劳动合同后，劳动者和用人单位双方都需要采取一系列后续行动，以下是从双方角度分别给出的建议：
用人单位角度
支付经济补偿金（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位因特定情形（如协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等）单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 用人单位应在合理期限内为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系、归还个人物品等。
- 离职证明应明确劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，以便劳动者在求职时提供必要的证明。
结算工资及福利待遇：
- 用人单位需结清劳动者至离职日的工资，以及未支付的奖金、津贴等福利待遇。
- 对于有加班情况的劳动者，还应依法支付加班费。
履行保密义务：
- 在劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者仍需遵守保密协议中的约定，不得泄露对方的商业秘密或其他机密信息。
劳动者角度
了解解除合同的原因：
- 劳动者有权要求用人单位说明解除合同的具体原因，并确认其合法性。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决纠纷。
核对经济补偿金：
- 劳动者应仔细核对用人单位支付的经济补偿金是否符合法律规定，如有异议可及时提出并要求更正。
办理失业登记（如符合条件）：
- 如果劳动者符合失业条件，应及时到当地就业服务机构办理失业登记，以便享受失业保险待遇。
调整心态与职业规划：
- 面对失业，劳动者应保持积极心态，利用这段时间提升技能或寻找新的职业机会。
额外提醒：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除终止劳动合同后，都应妥善保管好相关证据和文件，如劳动合同、离职证明、工资单等，以备不时之需。
- 如果在解除终止劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。