劳动合同解除与终止在劳动法律中具有明显区别，主要体现在概念含义、引发原因、行为主体与意思表示、程序要求、经济补偿以及后续处理等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、概念含义

• 解除劳动合同：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它基于当事人的意思表示，使劳动合同关系提前结束。
• 终止劳动合同：是指劳动合同期满或法定终止条件出现，导致劳动合同关系自然结束的行为。它通常不依赖于当事人的主观意愿，而是基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生。

二、引发原因

• 解除劳动合同：
  • 双方协商一致；
  • 劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）；
  • 用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）。
• 终止劳动合同：
  • 劳动合同期满；
  • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
  • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
  • 用人单位被依法宣告破产；
  • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

三、行为主体与意思表示

• 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，也需提前通知工会并听取工会意见。
• 终止劳动合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。例如，劳动合同期满，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止。

四、程序要求

• 解除劳动合同：
  • 协商解除需沟通、协商并签订协议；
  • 劳动者单方解除需提前通知或即时解除（在用人单位存在过错的情况下）；
  • 用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
• 终止劳动合同：
  • 劳动合同期满前合理时间通知对方；
  • 办理工作交接、结算工资等手续；
  • 其他法定终止情形按相关法律规定处理，如用人单位被依法宣告破产时，需依法进行清算。

五、经济补偿

• 解除劳动合同：
  • 协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿；
  • 劳动者因用人单位过错解除时，用人单位需支付经济补偿；
  • 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 终止劳动合同：
  • 劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿；
  • 因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，需按法律规定支付补偿。同样依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

六、后续处理与争议解决

• 解除劳动合同：解除后需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，双方对经济补偿的数额存在争议时，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 终止劳动合同：终止后同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。例如，用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

劳动合同的解除与终止虽都标志着劳动关系的结束，但在定义、情形、程序要求及法律后果等方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确区分二者，并严格遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。特别是在处理经济补偿和后续义务时，更需谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同解除或终止过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。