关于解除劳动合同脱密期工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、脱密期工资的法律依据与计算原则

首先，我们需要明确的是，脱密期是用人单位为保护商业秘密，在劳动者离职前的一定期限内，安排其脱离原工作岗位并对其采取保密措施的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在脱密期内仍需按时足额支付劳动者的工资报酬。

脱密期工资的计算原则主要基于劳动合同的约定，并受相关法律法规的规范。通常，脱密期工资应包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，除非另有约定或法律规定，否则应正常发放。

二、脱密期工资的常见计算方式

1. 协商确定：

   • 用人单位与劳动者可以在脱密期协议中明确约定工资标准。例如，双方可以约定按原工资的一定比例（如80%）支付脱密期工资。这种约定需要符合法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 按照正常工资支付：

   • 如果脱密期协议未明确约定工资计算方式，部分地区司法实践认为，用人单位应按劳动者正常工作期间的工资标准支付脱密期工资。这是因为脱密期虽然劳动者可能不再从事原工作，但其仍受用人单位的管理，且承担保密义务。

3. 参照最低工资标准支付：

   • 在特定情况下，如劳动者脱密期内未实际提供劳动，且脱密期协议有明确约定，用人单位可以参照当地最低工资标准支付脱密期工资。但需要注意的是，这种支付方式必须确保劳动者的基本生活需求得到满足，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、脱密期工资发放的注意事项

1. 确保不低于最低工资标准：

   • 无论采用何种计算方式，脱密期工资均不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。

2. 遵循劳动合同约定：

   • 脱密期工资的发放应首先遵循劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中有关于脱密期工资的具体条款，用人单位应严格按照约定执行。

3. 保障劳动者权益：

   • 用人单位在设置脱密期和确定脱密期工资时，应确保不损害劳动者的合法权益。例如，不得通过不合理地延长脱密期或降低脱密期工资来损害劳动者的利益。

4. 咨询专业意见：

   • 如果用人单位或劳动者对脱密期工资的发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门。这有助于确保双方的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

四、法律保障与救济措施

如果用人单位未按时足额支付脱密期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同脱密期工资的发放应遵循劳动合同约定、相关法律法规要求，并确保不低于当地最低工资标准。在遇到纠纷时，劳动者应充分利用法律武器维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。