您好，关于您提出的“职工弹性退休必须在职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在弹性退休的过程中，其在职状态与退休选择是紧密相关的，但具体是否必须在职，需分情况讨论：

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 在此情况下，职工在提前退休前，通常仍是在职状态，且需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 在此期间，职工与所在单位的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
   • 这意味着，在弹性延迟退休期间，职工仍然是在职状态，享受相应的劳动权益和保障。

3. 特殊情况：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休的规定（除非有特别规定或批准）。
   • 对于已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请，即他们已不再是在职状态。

总结来说：

• 在弹性提前退休和弹性延迟退休的情况下，职工在退休前通常仍是在职状态。
• 弹性退休制度的设计旨在给予职工更多的选择权，同时保障其合法权益和促进人力资源的开发利用。
• 职工在选择弹性退休时，需遵循相关规定和程序，如提前告知单位、协商延迟退休时间等。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。