结论前置：在提出离职且不想启动竞业协议的情况下，与领导沟通的关键在于明确表达个人意愿、了解竞业协议的具体内容、协商解除或修改协议，并确保沟通方式得体且留存证据。以下是从不同角度给出的详细建议：

一、明确个人意愿与竞业协议的关系

1. 理解竞业协议的本质：竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
2. 明确个人离职原因与职业规划：在沟通前，你需要清楚自己离职的原因以及未来的职业规划。如果离职是为了寻求更好的发展机会，且新工作与原单位不构成竞争关系，那么你可以更有底气地与领导沟通，表明自己无意违反竞业协议。

二、了解竞业协议的具体内容

1. 审查竞业协议条款：在沟通前，仔细审查竞业协议的具体条款，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。了解这些条款有助于你更准确地表达自己的诉求。
2. 评估竞业协议的合理性：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。如果竞业协议存在不合理之处，你可以在沟通中提出异议。

三、与领导沟通的策略

1. 选择合适的沟通时机与方式：选择一个双方都比较轻松、没有工作压力的时机进行沟通，如离职面谈时。沟通方式可以是面对面交流，也可以是书面沟通（如邮件、信函等），但建议优先选择面对面交流，以便更好地表达自己的意愿和态度。
2. 明确表达个人意愿：在沟通中，明确表达自己不想启动竞业协议的意愿，并说明原因。例如，你可以说：“我离职后计划从事与原单位不构成竞争关系的工作，因此希望不启动竞业协议。”
3. 协商解除或修改协议：如果领导对解除竞业协议有疑虑或担忧，你可以提出协商解除或修改协议的建议。例如，你可以提出缩短竞业限制期限、缩小竞业限制范围或降低经济补偿标准等方案，以达成双方都能接受的协议。
4. 保持礼貌与尊重：在沟通中，保持礼貌与尊重的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。这有助于维护良好的职场关系，并为未来的职业发展留下良好的口碑。

四、留存证据与后续行动

1. 留存沟通记录：无论采用何种沟通方式，都建议留存沟通记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。这些记录可以作为你与领导沟通内容的证据，有助于在后续可能出现的争议中维护自己的权益。
2. 关注竞业协议的履行情况：即使你与领导达成了不启动竞业协议的共识，也需要关注竞业协议的履行情况。如果原单位在后续过程中要求你履行竞业协议义务（如支付违约金等），你可以根据之前的沟通记录和协议内容来维护自己的权益。

最后提醒：在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性。如果你对竞业协议的具体条款或沟通策略存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。