离职后项目审计是否需要到场，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若离职时已办结全部工作交接且无未了结事项，一般无需到场
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时应按双方约定办理工作交接。若离职时已完整移交项目资料、签署交接文件，且审计内容不涉及离职后新发现的问题（如财务违规、数据造假等），原则上无需返岗配合审计。但需注意：若公司能证明审计事项与离职前工作直接相关（如项目亏损系离职前决策导致），可能通过书面方式要求补充说明。

2. 若审计发现离职前存在重大疏漏或违规，可能被要求配合调查
   若审计过程中发现项目问题与离职前行为存在因果关系（如未履行审批流程导致合同违约、虚报成本等），公司可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求离职员工协助调查。此时需区分情况：

• 非故意违规：若问题系工作失误导致，员工有义务配合说明情况，但无需承担法律责任；
  
• 故意违规：若涉及职务侵占、商业贿赂等违法行为，公司可报警处理，员工需配合司法机关调查。

1. 若劳动合同或规章制度明确约定审计配合义务，需按约定执行
   部分公司会在劳动合同或《员工手册》中约定：“员工离职后仍需配合公司审计、调查工作”。此类条款若不违反法律强制性规定（如限制劳动者就业权），一般有效。但需注意：公司要求配合的时间、方式需合理（如不得要求离职员工长期驻场），否则员工可拒绝。

实务建议：

• 离职时建议签署《工作交接清单》，明确交接内容及未了结事项；
  
• 收到公司审计通知后，先核实审计范围是否与自身工作相关，再决定是否配合；
  
• 若公司要求不合理（如要求承担非自身责任、泄露个人隐私等），可书面拒绝并保留证据。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合证据材料为您分析法律风险。