劳动报酬在劳动争议仲裁法及相关法律法规中，主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：

   • 这是按照劳动者的工作时间，依据计时工资标准来支付的劳动报酬。它涵盖了地区生活费补贴等，是劳动者在正常工作时间内应得的基本报酬。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照计件单价来支付的劳动报酬。这种方式多见于生产型企业，能够直接反映劳动者的工作成果。

3. 奖金：

   • 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。它体现了对劳动者额外贡献的奖励，是劳动报酬中激励性较强的一部分。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因而支付给职工的。例如，高温津贴、井下津贴等是为了补偿特殊工作环境下的劳动消耗；而住房补贴、交通补贴等则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的。

5. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是劳动者在法定工作时间外继续工作，按照规定支付的加班工资和加点工资。这是对劳动者额外劳动时间的合理补偿，确保劳动者的合法权益不受侵害。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 在特殊情况下，如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，劳动者可能无法正常工作。此时，按照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，也属于劳动报酬的一部分。

在劳动争议仲裁中，关于劳动报酬的争议往往涉及以下几个方面：

• 劳动报酬的支付问题：包括是否按时支付、是否足额支付等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

• 劳动报酬的计算标准：在计算经济补偿或赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

• 特殊情况下的劳动报酬支付：如加班工资的计算基数、特殊假期期间的工资支付等。这些都需要根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

作为劳动者，在面临劳动报酬争议时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解协议。

• 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，其组成部分和支付规定都有明确的法律依据。在面临劳动报酬争议时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。