合同制员工确实享有公休假（即年休假）的权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未对用工形式进行区分，因此合同制员工同样包含在内。

2. 享受条件：

   • 合同制员工需要满足连续工作1年以上的条件，才有权享受年休假。
   • 同时，需要确保未出现法规中规定的不享受年休假的情况，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。

3. 年休假天数：

   • 合同制员工的年休假天数根据累计工作时间来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

4. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 合同制员工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同制员工应依据这些规定享受年休假。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同制员工所在的用人单位和岗位，合同制员工依然有权依法享受年休假。

5. 争议解决：

   • 如果合同制员工对自己的年休假权益存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，合同制员工在满足一定条件下确实享有公休假（年休假）的权益。如果合同制员工在享受年休假过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。