关于劳动纠纷4万元是否要做保全的问题，我的结论是：是否申请保全需根据具体情况判断，但保全在特定情况下是保护权益的有效手段。以下从多个角度进行分析：
一、保全的定义与目的
保全，在法律上通常指的是财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在劳动纠纷中，如果担心用人单位转移、隐匿财产，导致未来判决难以执行，可以考虑申请保全。
二、4万元劳动纠纷是否值得保全
- 金额大小不是唯一考量因素：虽然4万元对于某些案件来说可能不算特别巨大，但保全的决策不应仅基于金额大小。更重要的是考虑用人单位的财产状况、支付能力以及是否存在转移财产的风险。
- 用人单位的支付能力：如果用人单位经营状况良好，有稳定的收入来源，且没有转移财产的迹象，那么保全的必要性可能相对较低。反之，如果用人单位经营困难，或者存在大量债务，那么保全就显得尤为重要。
- 保全的成本与效益：申请保全需要支付一定的费用，包括保全费、担保费等。因此，在决定是否申请保全时，需要权衡保全的成本与可能带来的效益。如果保全能够确保未来判决的顺利执行，那么这些成本是值得的。
三、保全的申请流程与注意事项
申请流程：
- 提交保全申请书：向人民法院提交书面保全申请书，说明申请保全的理由、保全的标的物以及保全的金额等。
- 提供担保：根据人民法院的要求，提供相应的担保，如现金、房产、车辆等。担保的目的是为了确保如果保全错误，能够赔偿因此给被申请人造成的损失。
- 人民法院审查：人民法院会对保全申请进行审查，如果认为符合保全条件，会作出保全裁定，并采取相应的保全措施。
注意事项：
- 保全申请需及时：在发现用人单位有转移、隐匿财产的迹象时，应及时申请保全，以免错过最佳时机。
- 保全标的需明确：保全申请中应明确保全的标的物，如银行账户、房产、车辆等，以便人民法院采取相应的保全措施。
- 保全错误需赔偿：如果保全错误，给被申请人造成损失的，申请人需要承担赔偿责任。因此，在申请保全前，应充分评估保全的必要性和风险。
四、其他建议
- 收集证据：在申请保全前，应尽可能收集用人单位转移、隐匿财产的证据，如银行转账记录、房产过户记录等，以便在申请保全时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：保全是一个复杂的法律程序，涉及多个法律环节和风险点。因此，在申请保全前，建议咨询专业律师，了解保全的法律程序和风险点，以便更好地保护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会为你提供全面的法律支持。
总结来说，对于4万元的劳动纠纷是否要做保全，不能一概而论。需要根据用人单位的财产状况、支付能力以及是否存在转移财产的风险等因素进行综合判断。如果认为有必要保全，应及时向人民法院提交保全申请，并按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。