对于劳动仲裁5万元且被申请人为国企的情况，是否需要做财产保全，需综合考量以下因素，结论如下：
若国企存在转移、隐匿财产等风险，导致仲裁裁决难以执行，则有必要申请财产保全。
- 法律依据与目的：财产保全的目的是为了保障仲裁裁决生效后能够顺利执行。根据相关法律规定，若用人单位（包括国企）可能存在转移、隐匿、变卖财产等行为，导致仲裁裁决生效后难以执行，劳动者有权申请财产保全。
- 国企的特殊性：尽管国企通常信誉较好、财务稳定，但若近期经营状况不明，或存在其他可能导致财产转移、隐匿的情况，劳动者仍应考虑申请财产保全，以确保自身权益不受损害。
- 申请流程：劳动者需向劳动仲裁委提出书面申请，由仲裁委将材料移送至法院进行审查裁定。法院在审查时，通常会要求申请人提供担保，以防止因保全不当给被申请人造成损失。
若国企信誉良好、财务状况稳定，且无隐匿财产等风险，则可不申请财产保全。
- 信誉与财务状况的考量：若国企长期以来信誉良好，财务状况稳定，且无任何转移、隐匿财产的行为或迹象，劳动者可不申请财产保全，以避免提供担保的麻烦和成本。
- 风险评估：在决定是否申请财产保全时，劳动者应对国企的信誉和财务状况进行充分评估。若评估结果显示国企无执行风险，则可不申请；反之，则应考虑申请。
法律建议与可能后果：
申请财产保全的注意事项：
- 劳动者在申请财产保全时，应确保申请符合情况紧急的条件，即不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害。
- 劳动者需向仲裁委提供充分的证据，证明国企存在转移、隐匿财产等风险。
- 劳动者应准备好提供担保，以应对法院可能的要求。
不申请财产保全的风险：
- 若国企确实存在转移、隐匿财产的行为，而劳动者未申请财产保全，则可能导致仲裁裁决生效后难以执行，从而损害劳动者的合法权益。
法律后果：
- 若劳动者申请财产保全后，最终发现不应保全或劳动者败诉，劳动者需赔偿国企因保全遭受的损失。
- 若国企存在恶意逃避履行义务的行为，而劳动者未申请财产保全，则可能错失保障自身权益的有效手段。
行动建议：
- 劳动者在决定是否申请财产保全时，应充分评估国企的信誉和财务状况，以及是否存在转移、隐匿财产等风险。
- 若劳动者决定申请财产保全，应尽快向劳动仲裁委提出书面申请，并准备好相关证据和担保。
- 若劳动者对是否申请财产保全存在疑虑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。