在劳动仲裁中，2万块钱的争议是否需要财产保全，需根据具体情况判断，并非绝对必要，但特定情形下建议采取。以下从不同角度进行分析：
一、财产保全的适用条件
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在劳动仲裁中，虽然仲裁机构本身不直接采取财产保全措施，但当事人可以在仲裁过程中向人民法院申请财产保全。申请财产保全通常需满足以下条件：
- 存在可能因一方当事人的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的情形。例如，用人单位可能转移、隐匿财产，导致仲裁裁决后无法执行。
- 申请人需提供担保。这是为了防止因申请错误给被申请人造成损失，申请人需提供相应的财产作为担保。
二、2万块钱争议是否需要财产保全
对于2万块钱的劳动争议，是否需要财产保全，需结合以下因素考虑：
用人单位的财产状况：
- 如果用人单位经营状况良好，有稳定的收入来源和足够的财产，那么即使不采取财产保全措施，仲裁裁决后也有较大的可能性能够顺利执行。
- 如果用人单位经营状况不佳，存在欠债、破产等风险，或者有转移、隐匿财产的迹象，那么采取财产保全措施就显得尤为重要。
争议的性质和复杂程度：
- 如果争议涉及的是工资、加班费等明确且易于计算的款项，且用人单位对争议事实无异议或异议不大，那么仲裁裁决后执行的可能性较大，可能不需要采取财产保全措施。
- 如果争议涉及的是经济补偿、赔偿金等较为复杂或存在争议的款项，或者用人单位对争议事实存在较大异议，那么采取财产保全措施可以降低执行风险。
申请人的经济状况和风险承受能力：
- 如果申请人经济状况较好，能够承担因申请财产保全而产生的担保费用等额外支出，且对执行风险有较高的承受能力，那么可以考虑不采取财产保全措施。
- 如果申请人经济状况不佳，或者对执行风险有较低的承受能力，那么采取财产保全措施可以为其提供一定的保障。
三、建议与风险提示
建议：
- 在决定是否申请财产保全前，建议申请人先对用人单位的财产状况进行调查了解，评估执行风险。
- 如果认为有必要采取财产保全措施，应及时向人民法院提出申请，并提供相应的担保。
- 在仲裁过程中，应积极收集证据，证明自己的主张，以提高仲裁裁决的胜诉率和执行率。
风险提示：
- 申请财产保全需要支付一定的担保费用等额外支出，申请人需对此有所准备。
- 如果申请财产保全错误，给被申请人造成损失的，申请人需承担赔偿责任。因此，在申请前需谨慎评估风险。
综上所述，对于2万块钱的劳动争议是否需要财产保全，需根据用人单位的财产状况、争议的性质和复杂程度以及申请人的经济状况和风险承受能力等因素进行综合考虑。如有需要，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。