结论：在劳动仲裁立案时，若无法知道单位电话，但已知单位地址，仲裁机构通常不会仅因此就不予立案。不过，为了确保仲裁程序的顺利进行，建议尽可能提供单位的完整联系信息，包括电话。

分析说明：

1. 立案的基本要求：

   • 劳动仲裁立案主要关注的是争议双方的身份信息、争议事实以及仲裁请求等核心要素。单位电话虽然是一种联系方式，但并非立案的绝对必要条件。
   • 仲裁机构在立案时，更侧重于审查争议是否属于其管辖范围、申请人是否具备主体资格、仲裁请求是否明确且合法等关键要素。

2. 单位电话的作用：

   • 单位电话是仲裁机构与被申请人（即单位）进行联系的一种方式，有助于仲裁机构及时送达仲裁文书、通知开庭等。
   • 若无法提供单位电话，仲裁机构可能会通过其他方式（如邮寄、电子邮件、公告等）进行送达和通知，但这可能会增加仲裁程序的时间和成本。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽可能提供完整信息：为了确保仲裁程序的顺利进行，建议申请人在立案时尽可能提供单位的完整联系信息，包括电话、地址、法定代表人或负责人的姓名等。
   • 利用已知信息：若确实无法知道单位电话，但已知单位地址，可以确保地址的准确性，并说明无法提供电话的原因。仲裁机构在审查立案时，会综合考虑各种因素，不会仅因缺少电话就不予立案。
   • 配合仲裁机构的工作：在仲裁过程中，申请人应积极配合仲裁机构的工作，如及时提供补充材料、参加开庭等。若因无法联系到单位而导致仲裁程序受阻，申请人可能需要承担一定的责任。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如单位已经注销、吊销或无法联系到等，仲裁机构可能会要求申请人提供更多的证据来证明其已经尽力寻找单位的联系方式，或者要求申请人通过其他途径（如公告送达）来推进仲裁程序。

后续行动建议：

• 若您在劳动仲裁立案过程中遇到任何问题或困难，如无法提供单位电话等，建议及时与仲裁机构沟通并说明情况。同时，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。