在央企上班工作期间发生违章，首先需明确违章性质，再根据不同情况采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若违章属于违反企业内部规章制度：

   • 内部处理流程：央企通常有完善的内部管理制度，员工违章后，企业会依据规章制度进行调查核实。一旦确认违章事实，会根据违章情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。
   • 员工权利：在此过程中，员工有权了解违章事实、依据及处理结果，并有权进行陈述和申辩。若认为处理不当，可向企业内部申诉机构或上级主管部门提出申诉。
   • 建议：作为员工，应积极配合企业调查，如实陈述事实，同时保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。

2. 若违章涉及违反国家法律法规：

   • 法律责任：若违章行为同时触犯了国家法律法规，如安全生产法、环境保护法等，员工不仅可能面临企业内部处分，还可能承担法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
   • 企业责任：央企作为用人单位，若因员工违章导致企业被行政处罚或承担民事赔偿责任，企业有权向违章员工追偿部分或全部损失。
   • 建议：在此情况下，员工应立即停止违章行为，主动向企业报告，并积极配合相关部门调查。同时，咨询专业法律人士，了解自身法律责任及应对策略。

3. 若违章行为造成事故或损失：

   • 事故处理：若违章行为导致事故发生，员工应立即报告企业安全管理部门，并按照企业应急预案进行处置。企业会成立事故调查组，查明事故原因、性质及责任。
   • 损失赔偿：根据事故调查结果，若员工被认定为事故责任人，需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失及间接经济损失，具体数额根据事故严重程度及员工过错程度确定。
   • 建议：员工应积极参与事故处理，如实提供事故相关信息，同时保留相关证据。在赔偿问题上，可与企业协商解决，或通过法律途径解决争议。

总结来说，在央企上班工作期间发生违章，员工应首先明确违章性质，再根据不同情况采取相应措施。无论是违反企业内部规章制度还是国家法律法规，员工都应积极配合调查，如实陈述事实，并保留相关证据。若遇到法律问题或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业、详细的法律解答。