账款没有收回，公司没有钱，绩效是否可以发放，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确绩效的发放条件、时间以及方式。如果规章制度中规定了绩效的发放与账款回收无直接关联，或者即使账款未收回，公司仍需按照既定时间发放绩效，那么公司就应当遵守这一规定。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件，且这些条件不依赖于账款的回收情况，那么公司同样需要按照劳动合同的约定来执行。

2. 公司财务状况与绩效发放的关系：

   • 财务自主权：公司作为独立的法人实体，拥有对其财务状况的自主管理权。然而，这种自主权并不意味着公司可以随意违反其规章制度或劳动合同中的约定。
   • 资金流动性：如果公司因账款未收回而导致资金流动性紧张，这并不构成公司不发放绩效的合法理由。除非公司能够证明其财务状况已经严重恶化到无法履行劳动合同和规章制度中的义务，且这种情况是客观上无法预见、无法避免和无法克服的（即不可抗力），否则公司仍需按照约定发放绩效。

3. 法律后果与风险：

   • 劳动争议：如果公司违反规章制度或劳动合同中的约定，不发放或延迟发放绩效，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守其规章制度和劳动合同中的约定，确保绩效的按时足额发放。如果确实因账款未收回等客观原因导致资金紧张，公司应当与劳动者进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如分期发放绩效等。
• 对于劳动者而言，如果公司违反约定不发放或延迟发放绩效，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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