关于您提出的“合同里备注底薪补社保一起是否合法”的问题，这涉及到我国劳动法和社会保险法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣，而企业部分应该由公司承担。

现在，针对您合同中的“底薪补社保一起”这一备注，我们需要分析其具体含义和合法性：

1. 如果合同中的备注意味着公司将原本应由企业承担的社保费用转嫁到员工的底薪中，即让员工承担全部或部分企业应缴的社保费用：

   • 这种做法是不合法的。因为根据法律规定，企业应为员工承担部分社保费用，不能将其全部或部分转嫁到员工身上。

2. 如果合同中的备注只是说明员工的底薪中已经包含了个人应缴纳的社保费用部分：

   • 这种做法在法律上是允许的，但前提是合同必须明确说明这一点，并且员工的实际到手工资（扣除个人社保费用后）不得低于当地的最低工资标准。同时，企业仍需承担其应缴纳的社保费用部分。

为了保障您的合法权益，我建议您：

• 仔细审查合同条款：确保合同中的备注内容明确、合法，并且没有违反劳动法和社会保险法的相关规定。
• 与公司沟通：如果您对合同中的备注有疑问或不满，可以与公司进行沟通，要求其明确解释或修改合同条款。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝履行其义务或您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和保护。

总之，合同中的“底薪补社保一起”这一备注是否合法，取决于其具体含义和是否符合劳动法和社会保险法的相关规定。为了保障您的合法权益，请务必仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律援助。