在探讨“在暂时不离职的情况下是否可以签新offer”这一问题时，我们首先要明确的是，这涉及到劳动合同法、职业道德以及个人职业规划等多个层面。
从劳动合同法的角度来看：
在您尚未与当前雇主解除劳动合同的情况下，直接签署另一家公司的offer（录用通知）并不直接违反法律，但存在潜在的法律风险和道德考量。关键在于，您需要确保在签署新offer的同时，不会违反与当前雇主的劳动合同中的任何条款，特别是关于竞业禁止、保密协议或独家雇佣等条款。如果新offer的工作内容、行业或客户群体与当前雇主存在直接竞争关系，且您的劳动合同中有相关限制，那么签署新offer可能会构成违约。
从职业道德的角度来看：
即使法律上没有明确禁止，从职业道德的角度出发，您也应该在确保不会给当前雇主造成损失或不便的前提下，再考虑签署新offer。这包括但不限于：提前与当前雇主沟通您的职业规划，确保在离职前完成所有交接工作，以及避免在在职期间为新雇主工作或泄露当前雇主的商业秘密。
从个人职业规划的角度来看：
签署新offer前，您需要仔细评估新机会是否符合您的长期职业规划，包括职业发展路径、薪资待遇、工作环境等。同时，您也需要考虑当前雇主可能提供的晋升机会、培训发展等，以确保您的决定是基于全面和理性的考虑。
具体建议：
审查当前劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于离职、竞业禁止和保密协议的条款，确保签署新offer不会违反这些条款。
与当前雇主沟通：如果您决定接受新offer，建议提前与当前雇主进行坦诚的沟通，说明您的职业规划和离职意愿，并尽量在离职前完成所有交接工作。
谨慎签署新offer：在签署新offer前，确保您已经充分了解新工作的所有细节，包括薪资待遇、工作职责、工作环境等，并确保这些条件符合您的期望和职业规划。
考虑法律后果：如果您在签署新offer后违反了与当前雇主的劳动合同，可能会面临法律诉讼和赔偿等后果。因此，在做出决定前，请务必咨询专业的法律意见。
综上所述，虽然法律上没有明确禁止在暂时不离职的情况下签署新offer，但您需要谨慎考虑法律、道德和职业规划等多个方面的因素。在做出决定前，建议您咨询专业的法律人士或职业顾问，以确保您的决定是基于全面和理性的考虑。