您好，关于您提出的“临时接到新的offer可以不去入职吗”这个问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的重要问题。

首先，从职场诚信的角度来看，当您接受了某个公司的offer后，就意味着您与该公司之间建立了一种预约合同关系。这种关系虽然不同于正式的劳动合同，但它同样承载着双方的信任和承诺。如果您临时决定不去入职，这无疑会对公司的招聘计划和人力资源安排造成一定的影响，甚至可能给公司带来损失。因此，从诚信和职业道德的角度出发，我们建议您在做出决定前要慎重考虑，尽量避免给公司带来不必要的困扰。

接下来，我们再从法律的角度来分析这个问题。根据《民法典》的相关规定，当您接受了公司的offer后，双方就成立了一种预约合同关系。如果您无正当理由拒绝履行后续签订劳动合同的义务，这可能构成对预约合同的违约。虽然这种违约并不直接等同于违反劳动合同的法律责任，但公司仍然有权根据offer中的相关违约责任约定或者根据法律规定，要求您承担一定的法律责任。这种责任可能包括赔偿公司因您的违约行为而遭受的损失，如重新招聘的费用、培训费用等。

当然，如果您确实因为某些不可抗力的原因或者公司方面存在重大违约行为（如公司突然改变招聘条件、提供虚假信息等），导致您无法履行预约合同，那么您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在这种情况下，您可能需要提供相关的证据来证明您的违约行为是出于无奈或者公司方面存在过错。

综上所述，我们建议您在接到新的offer后，要慎重考虑自己的决定。如果您确实无法履行之前的预约合同，建议您及时与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。同时，您也要做好承担相应法律责任的准备，以维护自己的合法权益和职场声誉。希望这些解答能对您有所帮助。