职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，年假天数根据职工的累计工作时间确定。具体来说：
- 年休假的基本天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里需要明确的是，“累计工作”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，包括依法视同工作期间，并非仅指在当前单位的工作时间。
- 不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工存在上述情形之一，则不享受当年的年休假。
新进用人单位职工的年休假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的一项重要权益，用人单位应予以保障。
举例说明：
假设职工小张累计工作已满5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。如果小张在某年度请了事假累计25天，且单位按照规定未扣其工资，那么根据规定，小张在该年度将不享受年休假。再比如，职工小李新入职一家单位，且在该年度剩余日历天数为180天，他累计工作已满10年，那么他该年度应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小李该年度实际享受的年休假天数为4天。
建议与提醒：
- 职工应充分了解自己的年休假权益，包括享受条件、天数以及不享受年休假的情形等。
- 在享受年休假前，职工可以与用人单位沟通确认年休假安排，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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