保姆与雇主争执后爬阳台的行为，本身并不直接构成违法，但可能因具体行为性质和后果而涉及违法或犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与违法性判断：

   • 一般行为：如果保姆与雇主争执后，出于情绪激动或寻求解决方式而爬阳台，但并未造成任何损害或威胁，且阳台本身属于可安全攀爬的构造（如低矮阳台、有安全防护措施等），此行为可能仅被视为不理智或不当行为，并不直接构成违法。
   • 危险行为：若保姆在爬阳台过程中，因疏忽或故意导致自身或他人受伤，或者阳台构造本身存在安全隐患（如无防护栏、阳台老化等），此行为可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“扰乱公共秩序”或“危及公共安全”的相关规定，而受到行政处罚。
   • 犯罪行为：如果保姆爬阳台的目的是为了实施盗窃、抢劫、故意伤害等犯罪行为，或者因爬阳台行为导致严重后果（如坠楼身亡、造成他人重伤或死亡等），则可能构成相应的犯罪，如盗窃罪、抢劫罪、故意伤害罪等，并需承担刑事责任。

2. 法律后果与责任承担：

   • 民事责任：如果保姆爬阳台行为导致雇主或他人财产损失或人身伤害，保姆可能需根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：如前所述，若保姆爬阳台行为违反治安管理规定，可能受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：若保姆爬阳台行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 建议与预防措施：

   • 理性沟通：保姆与雇主之间应保持理性沟通，通过协商、调解等方式解决争执，避免情绪化行为。
   • 安全意识：无论何种情况下，都应增强安全意识，避免进行危险行为，如攀爬阳台、高楼等。
   • 法律咨询：如遇到法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免盲目行动导致法律后果。

总结来说，保姆与雇主争执后爬阳台的行为，其违法性取决于具体行为性质和后果。为避免不必要的法律风险和后果，建议双方保持理性沟通，增强安全意识，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。