关于您提出的“上家没办离职下家可以录用吗”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理以及潜在的法律风险。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，上家未办理离职手续，并不直接影响下家录用您的法律资格。劳动关系的建立主要基于您与新用人单位之间的合意，以及您是否具备从事该工作的能力和资格。然而，这并不意味着您可以忽视与上家的劳动关系问题。
潜在风险与注意事项：
双重劳动关系风险：
- 如果您在上家未办理离职手续的情况下，与下家建立了劳动关系，这可能构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，这可能给您带来一系列麻烦，如社保缴纳、工资支付、工伤认定等问题。
- 特别是如果上家发现您未办理离职手续即在新单位工作，可能会以您违反公司规章制度为由，追究您的违约责任，甚至通过法律途径要求您赔偿损失。
工作交接与竞业限制：
- 如果您在上家担任重要职位或掌握关键信息，未办理离职手续可能导致工作交接不畅，给上家造成损失。此外，如果上家与您签订了竞业限制协议，您在新单位的工作可能违反该协议，从而面临法律纠纷。
- 例如，参考您提供的案例，如果员工离职时未能及时、完整地将用于公司业务的微信账号及相关客户数据移交公司，导致公司正常经营受阻，行为已构成侵权，并可能承担相应法律责任。
新单位录用风险：
- 新单位在录用您时，通常会要求您提供离职证明或其他相关证明文件，以确认您已与上家解除劳动关系。如果您无法提供这些文件，新单位可能会对您产生疑虑，甚至拒绝录用您。
- 即使新单位在未了解您与上家劳动关系状况的情况下录用了您，后续如果发现您存在双重劳动关系或违反竞业限制等问题，也可能解除与您的劳动关系，并可能追究您的法律责任。
建议：
- 尽快与上家办理离职手续：这是最直接、最有效的解决方式。通过与上家协商，尽快完成工作交接、社保转移等手续，确保您与上家的劳动关系得到妥善处理。
- 与新单位坦诚沟通：在应聘新单位时，如实告知您的劳动关系状况。如果新单位对此表示理解并愿意录用您，您可以与新单位协商签订相关协议，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业法律人士：如果您对劳动关系处理存在疑虑或遇到法律纠纷，建议咨询专业法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，虽然上家未办理离职手续并不直接影响下家录用您的法律资格，但为了避免潜在的法律风险和麻烦，建议您尽快与上家办理离职手续，并与新单位坦诚沟通您的劳动关系状况。