用工单位没活时，不可以随意立即给工人放假，而应依据相关法律法规和劳动合同来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、放假性质及相关规定

1. 停工停产情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使单位因无活而停工停产，也不能随意停发工资，而是需要按照法律规定支付相应的工资或生活费。

2. 法定休假情况：

   • 若放假属于职工依法应享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期，用人单位应按照正常工资标准支付工资。这种情况下，放假是合法的，且工资支付也有明确规定。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查与用工单位签订的劳动合同及单位内部规章制度，确认其中是否有关于放假、工资支付等方面的具体约定。如有且不违反法律法规，双方应依约执行。

二、与用工单位沟通协商

1. 主动沟通：

   • 与用工单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及放假期间的工资待遇等情况。这是维护自己权益的第一步，也是解决问题的重要途径。

2. 提出合理诉求：

   • 基于法律法规和实际情况，向用工单位提出合理的诉求，如要求按规定支付工资或生活费，或在有工作任务时优先安排复工等。

三、收集证据

1. 保留相关文件：

   • 妥善保存用工单位发布的关于放假的书面通知、公告等文件，作为证明放假事实和原因的重要证据。

2. 记录沟通情况：

   • 在与用工单位管理层或相关人员沟通时，可通过录音、录像、聊天记录等方式记录谈话内容，以备后续需要。

四、寻求法律帮助

1. 劳动监察投诉：

   • 若与用工单位沟通协商无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，反映用工单位放假不支付工资或生活费等违法行为。劳动监察部门有权对用工单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为，支付员工应得的工资或生活费。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用工单位拒绝履行处理决定，可考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询我（潘丽君律师），了解具体的法律程序和要求，并准备充分的证据。

五、特殊情况处理

• 若能理解公司确实面临经营困难，且公司提出的后续工资支付方式等方案相对合理，可与公司进行协商并达成一致。
• 若双方无法协商一致，或认为公司的说法缺乏合理性，应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用工单位在没活时不能随意立即给工人放假，而应依据相关法律法规和劳动合同来处理。作为工人，应明确自己的权益和诉求，积极与用工单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。