若您在单位被领导安排陪酒，您有权拒绝，且可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确拒绝并保留证据
   首先，您应当明确向领导表明拒绝陪酒的态度，这是您的合法权利。若领导坚持要求或因此对您产生不利影响，您需注意保留相关证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等，这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 向单位内部投诉
   若单位有设立工会、职工代表大会或内部投诉机制，您可以向这些部门或机构反映情况，要求单位对领导的不当行为进行调查和处理。在投诉时，您应详细陈述事实，提供相关证据，并明确提出您的诉求，如要求领导停止不当行为、道歉或赔偿等。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果单位内部投诉无果，或者您认为单位处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括领导强迫员工陪酒等侵犯员工权益的行为。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   若因领导安排陪酒导致您遭受了实际损失，如身体伤害、精神损害或经济损失等，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地制定维权策略。

额外提醒：

• 陪酒并非您的工作职责范围，您有权拒绝任何形式的强迫陪酒行为。
  
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 若您因拒绝陪酒而遭受了打击报复或解雇等不公正待遇，您更应坚决维权，并寻求法律援助或支持。

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