在厂里面吃饭吃到骨头，一般情况下不算工伤，但特殊情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。在厂里面吃饭吃到骨头，这一行为虽然发生在工作场所（厂内），但通常并不被视为“因工作原因”受到的伤害。吃饭是员工为了满足个人生理需求而进行的活动，并非直接为了完成工作任务，因此，在一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。
二、特殊情形：可能构成工伤
尽管在大多数情况下，吃饭吃到骨头不构成工伤，但也存在一些特殊情形，可能使得这种情况被认定为工伤。例如：
工作餐作为工作的一部分：如果工厂提供的工作餐是员工工作的一部分，比如某些特殊行业或岗位，员工必须在工作时间内用餐，且用餐时间被计入工作时间，那么在这种情况下，如果因工作餐中的骨头导致受伤，可能被视为因工作原因受到的伤害，从而构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持。
工厂存在过错：如果工厂提供的食物存在安全隐患，如未妥善处理骨头等硬物，导致员工受伤，那么工厂可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。虽然这种情况不直接构成工伤，但员工可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张民事赔偿。不过，这并不改变其不属于工伤的性质，只是提供了另一种救济途径。
三、法律建议
及时报告并就医：如果员工在厂内吃饭时吃到骨头导致受伤，应首先及时报告给工厂的管理人员，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的法律纠纷提供支持。
了解工伤认定流程：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，可以了解当地的工伤认定流程和标准。通常，这需要向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里面吃饭吃到骨头，一般情况下不算工伤。但在特殊情形下，如工作餐作为工作的一部分或工厂存在过错时，可能构成工伤或提供民事赔偿的途径。如果员工遇到此类情况，建议及时报告、就医，并了解工伤认定流程和寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。