总公司调到子公司，工龄工资是否会接上，主要取决于调动的方式以及相关法律法规和公司政策的规定。以下从不同角度进行分析：
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 分析：如果劳动者是从总公司被非因本人原因（如公司组织架构调整、业务需要等）安排到子公司工作，且原总公司未支付经济补偿，那么劳动者在总公司的工作年限应当合并计算为在子公司的工作年限。这意味着，工龄工资在理论上应该是接上的，因为工龄是连续计算的。但具体是否接上，还需看子公司的工资福利政策是否明确规定了工龄工资的计算方式，以及是否认可总公司的工作年限。
劳动者与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位订立劳动合同的情况：
- 如果劳动者先与总公司解除了劳动合同，并领取了经济补偿，然后再与子公司订立新的劳动合同，那么根据前述法规，劳动者在总公司的工作年限将不再合并计算为在子公司的工作年限。
- 分析：在这种情况下，工龄工资通常不会从总公司的工作年限接上，因为劳动者在法律上已经与原用人单位（总公司）终止了劳动关系，并开始了与新用人单位（子公司）的新劳动关系。工龄将重新开始计算，除非子公司有特别规定或双方另有约定。
公司内部政策与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，工龄工资是否接上还可能受到公司内部政策和劳动合同约定的影响。
- 分析：有些公司可能为了激励员工或保持员工稳定性，会在内部政策中明确规定，从总公司调到子公司的员工，其工龄工资将接续计算。或者，在劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式和接续条件。在这种情况下，工龄工资接上的可能性就更大。
建议：
- 如果您面临从总公司调到子公司的情况，并关心工龄工资是否接上的问题，建议您首先查阅公司的内部政策或劳动合同中的相关条款，了解公司对于工龄工资的具体规定。
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
- 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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