中介离职带走佣金是否犯法，需根据具体情况来判断，主要看佣金的性质以及带走佣金的行为是否符合法律规定和公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果佣金属于公司财产：

   • 中介作为公司员工，其在职期间所获得的佣金，本质上属于公司业务成果的一部分，佣金在未结算或未明确归属个人之前，应视为公司财产。
   • 若中介在离职时未经公司同意，擅自将佣金带走，这可能构成对公司财产的侵占或盗窃，违反了《中华人民共和国刑法》中关于侵占罪或盗窃罪的相关规定。具体来说，如果数额较大，可能面临刑事处罚；如果数额较小，也可能受到治安管理处罚法的制裁。

2. 如果佣金已明确归属个人：

   • 在某些情况下，佣金可能已经明确约定为中介个人的劳动报酬，且公司已经完成了相应的结算和支付流程。
   • 在这种情况下，中介带走佣金通常不构成违法，因为这是其合法的劳动所得。但即便如此，中介也应遵守公司的离职流程和规定，确保交接工作的顺利进行，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。

3. 关于公司规定和合同约定：

   • 除了法律规定外，中介和公司之间还可能存在关于佣金分配、离职处理等方面的具体规定或合同约定。
   • 如果中介的行为违反了这些规定或约定，即使不构成犯罪，也可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿等后果。

法律建议：

• 对于中介而言，在离职时应与公司进行充分沟通，明确佣金的归属和结算方式，确保自己的行为合法合规。
• 对于公司而言，应建立健全的佣金管理制度和离职流程，明确佣金的分配、结算和交接等环节，以避免因佣金问题引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果中介擅自带走属于公司的佣金，且数额较大，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果数额较小，也可能受到治安管理处罚法的制裁，如罚款、拘留等。
• 同时，中介还可能因违反公司规定或合同约定而面临公司内部的纪律处分或民事赔偿等后果。

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