结论：房产中介离职后没把佣金交给公司，是否犯法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法或违约，公司有权通过法律途径追讨。

详细分析：

1. 从合同关系角度：

   • 房产中介与公司之间通常存在劳动合同或委托合同关系，其中会明确约定佣金的支付方式、时间和条件。
   • 如果中介在离职时未按照合同约定将佣金交给公司，这可能构成违约行为。公司有权依据合同条款要求中介承担违约责任，包括但不限于支付佣金、赔偿损失等。

2. 从法律责任角度：

   • 如果中介在离职时私自截留佣金，且数额较大，可能涉嫌侵占公司财物或职务侵占罪（具体取决于佣金性质及数额是否达到刑事立案标准）。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若中介的行为符合这一构成要件，将可能面临刑事处罚。

3. 从实际操作角度：

   • 在发现中介离职未交佣金后，公司应首先尝试与中介进行沟通协商，要求其按照合同约定支付佣金。
   • 如果协商无果，公司可以收集相关证据（如劳动合同、佣金支付记录、沟通记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付佣金及可能的赔偿金。
   • 若涉及刑事犯罪，公司还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对佣金支付流程的管理和监督，确保佣金能够及时、准确地支付给公司。同时，在与中介签订合同时，应明确约定佣金的支付方式、时间和条件，以及违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 对于中介而言，应遵守职业道德和法律法规，按照合同约定履行自己的义务。如果离职时确实存在未交佣金的情况，应主动与公司沟通协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果中介的行为构成违约或违法，将可能面临支付佣金、赔偿损失、承担刑事责任等不利后果。
• 对于公司而言，如果未能及时采取措施追讨佣金，可能导致公司财产损失和声誉受损。

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