要避免在合伙开服装店过程中出现经济纠纷，你们需要做好以下几方面的事：

1. 明确合伙协议内容：

   • 出资比例与方式：详细记录每位合伙人的出资额、出资方式（现金、实物、技术等）以及出资时间，确保出资的透明度和可追溯性。例如，可以约定每人出资10万元，其中5万元为现金，5万元为服装库存或设计技术等。
   • 利润分配与亏损承担：明确利润分配的比例和方式，以及亏损时各方的承担比例。这有助于在经营过程中保持公平，避免因利益分配不均而产生纠纷。比如，可以约定按照出资比例分配利润，亏损时也按出资比例承担。
   • 决策机制：规定合伙事务的决策方式，如是否实行一人一票制，或者按照出资比例行使表决权等。明确的决策机制可以避免在经营过程中因决策分歧而影响合伙关系。
   • 合伙期限与退出机制：设定合伙期限，并明确在合伙期限内或期限届满时，合伙人如何退出合伙，以及退出时的资产清算和分配方式。这有助于在合伙人需要退出时，能够有序地进行资产处理和利益分配。

2. 建立规范的财务管理制度：

   • 设立共同账户：开设一个用于合伙经营的共同银行账户，所有合伙资金均通过该账户进出，确保资金的透明度和可监控性。
   • 定期审计与报告：定期对合伙财务进行审计，并向所有合伙人提供财务报告，包括收入、支出、利润等关键财务指标。这有助于合伙人及时了解经营状况，避免因信息不对称而产生纠纷。
   • 明确财务审批权限：规定不同金额的财务支出需要哪些合伙人的审批，以及审批的流程和方式。这可以防止因财务支出不当而引发的经济纠纷。

3. 明确各自职责与权限：

   • 分工合作：根据合伙人的特长和兴趣，明确各自在合伙经营中的职责和权限，如采购、销售、财务管理等。明确的分工可以提高经营效率，减少因职责不清而产生的摩擦。
   • 避免越权行为：规定合伙人不得擅自超越自己的职责范围进行决策或行动，否则应承担相应的责任。这有助于维护合伙关系的稳定性和公平性。

4. 建立有效的沟通机制：

   • 定期会议：定期召开合伙人会议，讨论经营状况、财务状况、市场策略等重要事项。通过会议，合伙人可以及时了解彼此的想法和意见，共同解决问题。
   • 及时沟通：鼓励合伙人在日常经营中保持及时沟通，对于出现的问题或分歧，应尽早进行协商和解决，避免问题积累到无法调和的地步。

5. 考虑引入第三方监督或调解机制：

   • 聘请专业顾问：在合伙经营过程中，可以考虑聘请专业的法律顾问或财务顾问，为合伙经营提供法律和财务方面的指导和监督。
   • 设立调解机制：在合伙协议中约定，当合伙人之间出现纠纷时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。明确的纠纷解决机制可以避免纠纷升级，保护合伙关系的稳定。

总结来说，要避免合伙开服装店过程中的经济纠纷，你们需要从合伙协议、财务管理、职责权限、沟通机制以及第三方监督或调解机制等多个方面入手，确保合伙经营的透明度和公平性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。