结论：其他单位挂名财务负责人，一般情况下不会直接影响50岁退休的认定，但具体是否产生影响，需结合挂名行为的性质、是否实际履行职责以及当地社保政策等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂名财务负责人的性质与退休认定
名义与实际职责分离：
- 若仅为名义上的挂名，并未实际履行财务负责人的职责，且该挂名行为未对个人的社保缴纳、工作年限计算等产生实质性影响，那么通常不会影响退休的认定。
- 退休认定主要依据的是个人的实际工作年限、社保缴纳情况等因素，而非名义上的职位。
实际履行职责：
- 若挂名财务负责人期间，个人实际履行了财务负责人的职责，且该职责的履行对个人的工作年限、社保缴纳等产生了实质性影响，那么可能需要考虑该挂名行为对退休认定的潜在影响。
- 但即便如此，也需进一步分析该挂名行为是否违反了相关法律法规或公司章程，以及是否对个人的退休权益造成了实质性损害。
二、社保政策与退休认定
社保缴纳情况：
- 退休认定通常与个人的社保缴纳情况密切相关。若挂名财务负责人期间，个人的社保缴纳未受到影响，且符合当地社保政策规定的退休条件，那么通常不会影响退休的认定。
- 反之，若挂名行为导致社保缴纳中断或不符合退休条件，则可能对退休认定产生影响。
当地社保政策差异：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对退休认定的具体条件也可能有所不同。因此，在判断挂名财务负责人是否影响退休认定时，需结合当地的具体社保政策进行分析。
三、法律风险与合规建议
法律风险：
- 挂名财务负责人可能涉及一定的法律风险，如因公司财务问题而承担连带责任等。因此，在决定是否挂名时，应充分评估潜在的法律风险。
- 若挂名行为违反了相关法律法规或公司章程，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
合规建议：
- 在决定挂名财务负责人前，应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保挂名行为的合法性。
- 若已挂名且担心可能影响退休认定，建议及时与相关部门沟通，了解具体情况并寻求合规解决方案。
- 如有必要，可咨询专业律师或社保机构，以获取更具体的法律建议和指导。
进一步行动建议：若您对挂名财务负责人是否影响退休认定仍有疑问，或担心可能涉及的法律风险，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况和当地社保政策，为您提供更详细、更专业的法律建议。