挂名财务负责人是否会被原单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及实际情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与原单位签订的劳动合同。如果合同中明确规定了财务负责人的职责、任期以及解聘条件，且您作为挂名财务负责人并未违反这些规定，那么原单位通常无权仅因您是挂名而开除您。
   • 然而，如果合同或规章制度中存在模糊地带，或者公司能够证明您作为挂名财务负责人存在某种形式的失职或违规行为（即使这种行为并非您主动所为），那么公司可能会依据这些条款来开除您。

2. 实际情况与证据：

   • 在实际操作中，公司开除员工通常需要提供充分的证据来证明员工存在严重失职、违反公司规章制度或法律法规等行为。如果您作为挂名财务负责人，并未实际参与公司的财务管理工作，且没有留下任何违规或失职的记录，那么公司开除您的难度会相对较大。
   • 但另一方面，如果您虽然挂名，但公司能够证明您在某种程度上对公司的财务管理产生了负面影响（例如，因您的名义被用于非法活动），那么公司可能会以此为由开除您。

3. 法律后果与应对策略：

   • 如果公司无正当理由开除您，您有权依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这可能包括要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系或提起劳动仲裁等。
   • 作为挂名财务负责人，如果您担心未来可能面临的法律风险，建议尽快与公司协商变更财务负责人身份，并办理相关的变更手续。这不仅可以降低您的法律风险，还可以避免未来可能出现的纠纷和麻烦。具体变更流程包括与公司协商、准备必要文件（如个人身份证明、辞职信等）、办理税务和工商变更手续等。

建议：

• 如果您目前正处于这种情况，我建议您首先仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 同时，与公司进行积极沟通，表达您作为挂名财务负责人的立场和意愿，并尝试协商变更财务负责人身份。
• 如果公司拒绝变更或存在其他不当行为，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。

总之，挂名财务负责人是否会被原单位开除取决于多种因素。为了降低法律风险并维护自己的合法权益，建议您尽快与公司协商并办理相关的变更手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。