企业对外来作业人员主要存在以下法律要求：
安全保障义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业作为生产经营单位，对进入其作业场所的外来作业人员（如承包商、临时工、访客等）负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全教育培训等。
- 具体要求：企业应确保外来作业人员了解作业场所的安全风险、应急措施和操作规程，提供必要的安全防护装备，并监督其正确使用。同时，企业还应定期组织安全演练，提高外来作业人员的应急处理能力。
合同与协议签订：
- 法律依据：企业与外来作业人员或其所属单位之间应签订明确的合同或协议，明确双方的权利义务、作业内容、安全责任等。这有助于规范双方行为，减少纠纷发生。
- 具体要求：合同或协议中应详细列明作业范围、作业期限、安全责任划分、违约责任等内容。对于高风险作业，还应特别约定安全保障措施和应急处理方案。
资质审查与培训：
- 法律依据：企业应对外来作业人员的资质进行审查，确保其具备从事相关作业的资格和能力。同时，对于需要特定技能或知识的作业，企业还应组织相应的培训。
- 具体要求：审查内容包括但不限于作业人员的身份证、职业资格证书、健康证明等。培训内容应涵盖作业技能、安全知识、应急处理等方面，确保外来作业人员能够胜任工作并保障自身安全。
监督与管理：
- 法律依据：企业应对外来作业人员的作业过程进行监督和管理，确保其遵守企业的安全规章制度和操作规程。对于违规行为，企业应及时制止并纠正。
- 具体要求：企业可以设立专门的安全管理部门或指定专人负责外来作业人员的监督管理工作。通过定期检查、随机抽查等方式，确保外来作业人员的作业行为符合安全要求。
事故处理与责任承担：
- 法律依据：若外来作业人员在企业作业过程中发生事故，企业应根据事故原因和责任划分承担相应的法律责任。同时，企业还应积极配合相关部门进行事故调查和处理工作。
- 具体要求：企业应建立事故报告和处理机制，一旦发生事故应立即报告相关部门并启动应急预案。在事故处理过程中，企业应如实提供事故情况、配合调查取证工作，并根据事故责任划分承担相应的赔偿责任。
建议：企业在对外来作业人员进行管理时，应严格遵守相关法律法规要求，建立健全的安全管理制度和操作规程。同时，加强与外来作业人员或其所属单位的沟通与协作，共同维护作业场所的安全与稳定。若您在企业对外来作业人员管理方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。