劳动法本身并不直接对“违法人员”提出特定要求，而是对用人单位和劳动者双方的行为进行规范，并明确了双方在违法时的法律责任和后果。不过，我可以从劳动者和用人单位两个角度，结合劳动法中关于违法行为的处理规定，来详细解释这个问题。
从劳动者角度
遵守劳动纪律和规章制度：
- 劳动者有义务遵守用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度。如果劳动者违反这些规定，用人单位有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
履行劳动合同义务：
- 劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动者不履行或者不完全履行劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。
违法行为的法律责任：
- 如果劳动者在劳动过程中实施了违法行为，如盗窃、贪污、受贿、泄露商业秘密等，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能承担刑事责任或民事赔偿责任。
从用人单位角度
合法用工：
- 用人单位必须遵守劳动法律法规，合法用工。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
对违法劳动者的处理：
- 当发现劳动者有违法行为时，用人单位应当依法进行处理。这包括根据内部规章制度给予纪律处分，以及在必要时向公安机关报案，由司法机关依法追究劳动者的刑事责任。
保护劳动者合法权益：
- 即使劳动者存在违法行为，用人单位在处理时也应当遵循法定程序，保护劳动者的合法权益。例如，在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
具体案例与法律条款
- 案例：某员工因泄露公司商业秘密被公司发现，公司依据内部规章制度对其进行了开除处理，并同时向公安机关报案。该员工最终因侵犯商业秘密罪被法院判处刑罚。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露商业秘密等行为可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。
总结与建议：
劳动法对劳动者和用人单位的行为都进行了规范，并明确了双方在违法时的法律责任和后果。作为劳动者，应当遵守劳动纪律和规章制度，全面履行劳动合同义务；作为用人单位，应当合法用工，依法处理违法劳动者，并保护劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到了劳动法相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。