针对您提出的“公司解除劳动合同后又重新签订取得赔偿如何计算个税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您与公司解除劳动合同并获得一次性补偿收入时，这部分收入是需要依据《中华人民共和国个人所得税法》及《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定来计算缴纳个人所得税的。

一、免税额度

根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是国家为了保障劳动者在解除劳动关系后的一定经济权益而设定的免税额度。

二、计税规则

如果您获得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表进行计税了。这意味着，超出部分的税额将不会并入您当年的综合所得，而是会单独按照个人所得税法的超额累进税率进行计算。

三、具体计算方法

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设某市上一年度职工平均工资为5万元，您与用人单位解除劳动关系后获得了一次性补偿收入20万元。

1. 免税部分：当地上年职工平均工资的3倍数额为15万元（5万元×3），这部分是免征个人所得税的。

2. 应纳税所得额：您获得的一次性补偿收入20万元中，超出免税额度的部分为5万元（20万元-15万元），这部分是需要单独计税的。

3. 税率与速算扣除数：根据综合所得税率表，5万元对应的税率为3%，速算扣除数为0。

4. 应纳税额：因此，您需要缴纳的税额为1500元（5万元×3%-0）。

四、实际操作建议

由于具体的税额会根据您所在地区的上年职工平均工资、您获得的补偿金额以及适用的税率等因素而有所不同，所以我在这里给出的只是一个示例。在实际操作中，我建议您咨询专业的税务机构或律师，以确保您计算的税额准确无误，并且您的申报也是合规的。

综上所述，公司解除劳动合同后又重新签订取得赔偿的个税计算是一个涉及多个法律知识点和具体计算步骤的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中提供有益的参考。