解除劳动关系一次性补偿个税的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 补偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分：根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这里的“当地上年职工平均工资”是指解除劳动关系时，当地政府统计部门公布的上一年度职工平均工资。例如，当地上年职工平均工资为10万元，那么3倍数额就是30万元，如果一次性补偿金额不超过30万元，则无需缴纳个人所得税。

2. 补偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分：超过部分应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算方法为：将超过部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。例如，一次性补偿金额为40万元，当地上年职工平均工资为10万元，3倍数额为30万元，超过部分为10万元。如果个人在本企业工作了8年，那么将10万元除以8年，得到每月的工资、薪金收入为1.25万元。然后，根据个人所得税税率表，计算每月应缴纳的个人所得税，再将每月应缴纳的税额相加，得到超过部分应缴纳的总税额。

在计算过程中，还需注意以下几点：

• 费用扣除标准：在计算每月工资、薪金收入应缴纳的个人所得税时，可以扣除基本减除费用（目前为每月5000元）以及专项扣除（如社保、公积金等个人缴纳部分）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）等。
• 税率适用：根据每月工资、薪金收入减去费用扣除标准后的余额，确定适用的个人所得税税率和速算扣除数，然后计算应纳税额。
• 申报缴纳：个人取得的一次性补偿收入，应在当地主管税务机关办理纳税申报，并按照规定缴纳个人所得税。

建议：在处理解除劳动关系一次性补偿个税问题时，建议个人及时了解当地上年职工平均工资的具体数额，并保留好相关的补偿协议、工资单等证明材料，以便在办理纳税申报时提供准确的依据。如果对个税计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。