国庆期间加班，是否可以换休而不支付三倍工资，需根据具体加班日期来判断。以下是详细分析：
一、法定节假日（10月1日至10月3日）
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。这意味着，在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）加班，劳动者有权获得三倍工资，用人单位不能通过安排调休来规避支付加班工资的责任。
举例：若劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。
二、休息日（10月4日至10月7日）
国庆节假期中除法定节假日外的其他时间，即10月4日至10月7日，通常为调休日或休息日。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这四天加班，用人单位可以选择安排劳动者在其他时间调休，或者支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。
三、维权途径
如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：
综上所述，国庆期间加班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。