结论前置：
- 若国庆轮休中的休息日恰好是法定节假日（10月1日至3日），且您被安排工作，则您有权获得三倍工资。
- 若国庆轮休中的休息日是调休日（如10月4日至7日，具体以当年安排为准），且您被安排工作且不能安排补休，则您应获得两倍工资。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节的假期构成。国庆节通常包括法定节假日和调休日两部分。法定节假日是固定的，为10月1日至3日，这几天是全体公民放假的节日。而调休日则是为了凑齐长假，通过调整周末休息日形成的，具体日期每年可能有所不同，但一般会是国庆节前后的周末。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析：
法定节假日加班：
- 时间范围：10月1日至3日。
- 支付标准：如果用人单位在这三天内安排您工作，必须按照不低于您正常工作时间工资的300%支付加班工资，即三倍工资。这部分工资是法定的，不得以调休等方式替代。
休息日加班：
- 时间范围：国庆节假期中除法定假日外的其他日期，即调休日。
- 支付标准：如果用人单位在这些日期内安排您工作，首先应当考虑安排补休。若不能安排补休，则应当按照不低于您正常工作时间工资的200%支付加班工资，即两倍工资。
操作建议：
对于劳动者：
- 在国庆节期间，如果被安排工作，应首先确认工作的日期是法定节假日还是调休日。
- 如果是法定节假日工作，应确保获得三倍工资；如果是调休日工作且不能安排补休，应确保获得两倍工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动行政部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在安排国庆节加班时，应严格遵守相关法律法规，合理安排加班和补休。
- 确保劳动者的权益不受侵害，避免因违法支付加班工资而引发的劳动纠纷。
举例说明：
假设您的日工资为200元。
- 如果您在10月1日（法定节假日）被安排工作，且没有补休，那么您应获得至少600元的加班工资（200元×300%）。
- 如果您在10月5日（调休日）被安排工作，且之后没有补休，那么您应获得至少400元的加班工资（200元×200%）。
综上所述，国庆轮休上班是否有三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果您在国庆节期间遇到加班工资的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。