无职业性危害并不意味着不能要求赔偿，能否要求赔偿取决于是否构成工伤以及是否符合工伤赔偿的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤的认定与职业性危害的关系

工伤的认定并不仅仅局限于职业性危害导致的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，虽然职业病是工伤的一种情形，但工伤的认定并不局限于职业病。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，或者符合其他工伤认定条件的，都可以认定为工伤。

二、无职业性危害但符合工伤认定条件的情况

1. 事故伤害：例如，在工作时间和工作场所内，因操作机器不当或设备故障等原因导致的伤害，即使这种伤害并非由职业性危害引起，但只要符合工伤认定的条件，就可以要求工伤赔偿。
2. 意外伤害：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，这些情况下的伤害也并非由职业性危害引起，但同样可以认定为工伤并要求赔偿。

三、赔偿的流程与注意事项

1. 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有关。
3. 享受待遇：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未在规定时间内提出工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结来说，无职业性危害并不意味着不能要求赔偿。只要伤害符合工伤认定的条件，劳动者就有权要求工伤赔偿。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。