职业伤害一般需要申请赔偿，但具体是否申请及如何申请需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、职业伤害的定义与范围
职业伤害，通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括但不限于工伤事故、职业病等。这些伤害可能由于工作环境的危险性、工作任务的特殊性或工作设备的故障等原因造成。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、职业伤害赔偿的法律依据
工伤保险制度：我国建立了工伤保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。
民事赔偿途径：除了工伤保险制度外，如果职业伤害是由于第三方的过错造成的，如用人单位的违法行为、设备制造商的产品缺陷等，职工还可以通过民事赔偿途径来维护自己的权益。这通常涉及到侵权责任法的相关规定。
三、是否需要申请赔偿的考量因素
伤害程度与后果：如果职业伤害造成了严重的身体损伤或长期影响，如残疾、丧失劳动能力等，那么申请赔偿是必要的，以弥补因此造成的经济损失和精神痛苦。
用人单位的态度与责任：如果用人单位积极承担责任，主动为职工申请工伤认定和赔偿，那么职工可能无需过多操心。但如果用人单位态度消极或拒绝承担责任，职工则需要主动申请赔偿以维护自己的权益。
法律意识与维权能力：职工的法律意识和维权能力也是影响是否申请赔偿的重要因素。如果职工对法律程序不熟悉或缺乏维权能力，可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来帮助自己申请赔偿。
四、申请赔偿的流程与注意事项
工伤认定：首先，职工需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：如果职工因工致残，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议：职业伤害发生后，职工应尽快了解自己的权益和申请赔偿的流程，并积极收集相关证据材料。如果用人单位态度消极或拒绝承担责任，职工应及时寻求法律援助或咨询专业律师来帮助自己申请赔偿。如果你有具体的职业伤害情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。